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福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓励方案(草案),过年的诗句

第二期股票期权鼓舞方案

广州中海达卫星导航技能股份有限公司

第二期股票期权鼓舞方案(草案)

二 0 一五年八月

1

第二期股票期权鼓舞方案

声 明

1、本公司及董事会整体成员保证本鼓舞方案内容实在、精确和完好,没有虚伪

记载、误导性陈说或严峻遗失。

2、本次鼓舞方针中,无公司独立董事、无公司监事,无持股 5%以上的首要股东

或实践操控人,也无持股 5%以上的首要股东或实践操控人的爱人及直系近亲属。

3、本次悉数鼓舞方针均未一起参加两个或以上上市公司的股权鼓舞方案。

I

第二期股票期权鼓舞方案

特别提示

1、本股权鼓舞方案是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证

券法》、《上市公司股权鼓舞处理办法(试行)》、《股权鼓舞有关备忘录 1 号》、《股

权鼓舞有关备忘录 2 号》、《股权鼓舞有关事项备忘录 3 号》和广州中海达卫星导

航技能股份有限公司(以下简称“中海达”、“本公司”或“公司”)《公司规章》

以及其他相关法令法规和规范性文件的有关规矩拟定的。

2、本次鼓舞方案公司颁发鼓舞方针 925 万份股票期权,每份股票期权具有

在方案有用期内的可行权日依照预先承认的行权价格购买 1 股公司股票的权力,

股票来历为公司向鼓舞方针定向发行 925 万华润水泥供货商门户股公司股票,占本鼓舞方案签署时公

司股本总额的 2.1221%,其间初次颁发 835 万份,预留 90 万份。

福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句

任何一名鼓舞方针经过悉数有用的股权鼓舞方案获授的本公司股票累计不

超越公司股本总额的 1%。

3、预留股票期权拟在初次授权日后 12 个月内公司按相关规矩举行董事会对

鼓舞方针进行授权,承认本次颁发的股票期权数量、鼓舞方针名单和职务、颁发

价格、成绩查核条件等相关事宜,经公司监事会核实后,在指定网站按要求及时

精确宣告本次颁发状况的摘要及鼓舞方针的相关信息。

4、本方案的鼓舞方针为公司高档处理人员、中高层处理人员、研制技能及

事务人员、公司董事会以为需求鼓舞的其他人员。

5、中海达初次颁发鼓舞方针每一份股票期权的行权价格为 19.82 元。行权

价格系依据下述两个价格中的较高者:

(1)股权鼓舞方案草案摘要发布前一个买卖日的中海达股票收盘 19.82 元。

(2)股权鼓舞方案草案摘要发布前 30 个买卖日内的中海达股票均匀收盘价

18.15 元。

6、股票期权行权组织

自股票期权初次授权日起 12 个月后,满意行权条件的,鼓舞方针能够分四

期请求行权。行权组织如下表所示:

行权期 行权时刻 行权份额

自初次授权日起12个月后的首个买卖日起至初次

第一个行权期 15%

授权日起24个月内的最终一个买卖日当日止

II

第二期股票期权鼓舞方案

自初次授权日起24个月后的首个买卖日起至初次

第二个行权期 25%

授权日起36个月内的最终一个买卖日当日止

自初次授权日起36个月后的首个买卖日起至初次

第三个行权期 30%

授权日起 48个月内的最终一个买卖日当日止

自初次授权日起48个月后的首个买卖日起至初次

第四个行权期 30%

授权日起60个月内的最终一个买卖日当日止

预留部分的股票期权方案分三期行权,自预留股票期权授权日起 12 个月后,

满意行权条件的,鼓舞方针能够分三期请求行权。行权组织如下表所示:

行权期 行权时刻 行权份额

自预留股票期权授权日起12个月后的首个买卖日

第一个行权期 起至预留股票期权授权日起24个月内的最终一个 30%

买卖日当日止

自预留股票期权授权日起24个月后的首个买卖日

第二个行权期 起至预留股票期权授权日起36个月内的最终一个 30%

买卖日当日止

自预留股票期权授权日起36个月后的首个买卖日

第三个行权期 起至预留股票期权授权日起48个月内的最终一个 40%

买卖日当日止

内行权期内,若到达行权条件,鼓舞方针可对相应份额的股票期权行权。各

行权期内,契合行权条件但未在各行权期内悉数行权的,则未行权的该部分期权

由公司刊出;如达不到行权条件的,则当期的股票期权不得行权,由公司刊出。

7、股票期权行权条件

福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句

本鼓舞方案初次颁发的股票期权分四期行权,预留股票期权分三期行权,行

权查核年度为 2015—2018 年,公司将对鼓舞方针分年度进行绩效查核,每个会

计年度查核一次,以到达绩效查核方针作为鼓舞方针的行权条件之一。详细如下:

行权期 成绩方针

第一个行权期 以2014年为基准年,2015年净利润增长率不低于15%。

第二个行权期

以2014年为基准年,201世界剑豪扎姆夏6年净利润增长率不低于32%。

(预留部分第一个行权期)

第三个行权期

以2014年为基准年,2017年净利润增长率不低于52%。

(预留部分第二个行权期)

第四个行权期

以2014年为基准年,2018年净利润增长率不低于74%。

(预留部分第三个行权期)

净利润方针以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润

二者孰低者作为核算依据,净利润指归属于上市公司普通股股东的净利润。

III

第二期股票期权鼓舞方案

除此之外,股票期权等候期内,各年度归属于上福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句市公司股东的净利润及归属

于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会

计年度的均匀水平且不得为负。 长春双阳气候

8、本公司没有为鼓舞方针依本鼓舞方案获取有关权益供给借款以及其他任

何办法的财政赞助,包含为其借款供给担保。

9、本公司因施行本方案发行人民币普通股所筹措的资金用于弥补公司活动

资金。滕州满宇然

10、本鼓舞方案有必要满意如下条件后方可施行:报我国证监会存案且我国证

监会无异议、公司股东大会同意。

11、公司审议本股权鼓舞方案的股东大会将采纳现场投票与网络投票相结合

的办法。公司将经过深圳证券买卖所买卖系统或互联网投票系统向公司股东供给

网络办法的投票渠道,股东能够在网络投票时刻内经过上述系统行使表决权。公

司独立董事将在股东大会举行前搜集托付投票权。

12、自公司股东大会审议经过本鼓舞方案之日起 30 日内,公司将按有关规

定举行董事会对鼓舞方针进行初次授权,并完结挂号、布告等相关程序。

IV

第二期股票期权鼓舞方案

目 录

第一章 释义 ............................................. 1

第二章 施行鼓舞方案的意图 ............................... 2

第三章 鼓舞方案的处理组织 ............................... 3

第四章 鼓舞方案的鼓舞方针 ............................... 4

第五章 鼓舞方案的详细内容 ............................... 6

第六章 公司施行股权鼓舞方案、颁发股票期权、行权的程序 .. 14

第七章 公司与鼓舞方针各自的权力责任 .................... 16

第八章 鼓舞方案改动、停止 .............................. 17

第九章 附则 ............................................ 19

第二期股票期权鼓舞方案

第一章 释义

除非还有阐明,以下简称在本文中作如下释义:

公司、本公司、中海达 指 广州中海达卫星导航技能股份有限公司

股东大会 指 中海达股东大会

董事、董事会 指 中海达董事、董事会

监事、监事会 指 中海达监事、监事会

《公司规章》 指 《广州中海达卫星导航技能股份有限公司规章》

本方案、鼓舞方案、股权鼓舞 指 广州中海达卫星导航技能股份有限公司第二期股票期权

方案 鼓舞方案

股票期权 指 每份股票期权在满意行权条件时具有在本方案有用期内

的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中海达股票

的权力

鼓舞方针 指 依据本鼓舞方案获授股票期权的人员

薪酬与查核委员会 指 公司董事会下设的薪酬与查核委员会

标的股票 指 依据本鼓舞方案,鼓舞方针有权获授或购买的公司股票

权益 指 鼓舞方针依据本鼓舞方案取得的公司股票、股票期权

查核年 指 公司向鼓舞方针颁发股票期权的年份的前一年

授权日 指 公司向鼓舞方针颁发股票期权的日期。授权日有必要为交

易日

行权 指 鼓舞方针依据本鼓舞方案,在规矩的行权期内以预先确

定的价格和条件购买公司股票的行为

可行权日 指 鼓舞方针能够开始行权的日期。可行权日有必要为买卖日

行权价格 指 公司向鼓舞方针颁发股票期权时所承认的、鼓舞方针购

买公司股票的价格

《鼓舞查核办法》 指 《广州中海达卫星导航技能股份有限公司第二期股票期

权鼓舞方案施行查核办法》

《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》

《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》

《处理办法》 指 《上市公司股权鼓舞处理办法(试行)》

《备忘录》 指 《股权鼓舞有关事项备忘录 1、2、3 号》

证监会 指 我国证券监督处理委员会

深交所 指 深圳证券买卖所

挂号结算公司 指 我国证券挂号结算有限责任公司深圳分公司

元 指 人民币元

1

第二期股票期权鼓舞方案

第二章 施行鼓舞方案的意图

拟定施行本股权鼓舞方案的首要意图是完善公司鼓舞机制,进一步进步员工

的活跃性、创造性,促进公司成绩持续增长,在提高公司价值的一起为员工带来

增值利益,完结员工与公司一起开展,详细表现为:

1、树立对公司处理人员和重要主干的中长时刻鼓舞束缚机制,将鼓舞方针利

益与股东价值严密联系起来,使鼓舞方针的行为与公司的战略方针保持一致,促

进公司可持续开展。

2、经过本股权鼓舞方案的引入,进一步完善公司的绩效查核系统和薪酬体

系,招引、留住和鼓舞完结公司战略方针所需求的人才。

3、树立员工与公司一起持续开展的理念和公司文明。

4、本鼓舞方案为股票期权鼓舞方案,其意图是为了统筹公司长时刻利益和近

期利益,能更灵敏地招引各种人才,然后更好地促进公司开展。

2

第二期股票期权鼓舞方案

第三章 鼓舞方案的处理组织

1、股东大会作为公司的最高权力组织,担任审议同意本方案的施行、改动

和停止。

2、董事会是本股权鼓舞方案的实行处理组织,下设薪酬与查核委员会,负

责拟定和修订本股权鼓舞方案,报公司股东大会批阅和主管部门审阅,并在股东

大会授权规模内处理本方案的相关事宜。

3、监事会是本方案的监督组织,担任审阅鼓舞方针的名单,并对本方案的

施行是否契合相关法令、行政法规、部门规章和证券买卖所事务规矩进行监督。

4、独立董事应当就本方案是否有利于公司的持续开展,是否存在显着危害

公司及整体股东的利益宣告独立定见,可就本方案向一切股东搜集托付投票权。

3

第二期股票期权鼓舞方案

第四章 鼓舞方案的鼓舞方针

一、鼓舞方针的承认依据

1、鼓舞方针承认的法令依据

鼓舞方针以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公

司股权鼓舞处理办法(试行)》、《股权鼓舞有关备忘录 1 号》、《股权鼓舞有关备

忘录 2 号》、《股权鼓舞有关事项备忘录 3 号》等有关法令、法规和规范性文件以

及《公司规章》的相关规矩为依据而承认。

2、鼓舞方针承认的职务依据

公司本鼓舞方案的鼓舞方针包含公司高档处理人员、中高层处理人员、研制

技能及出售人员、公司董事会承认的其他人员等。鼓舞方针需在公司或其控股子

公司全员工老公的姐姐作、已与公司或其控股子公司签署劳动合同并在公司或其控股子公司

收取薪酬。

二、鼓舞方针的规模

本鼓舞方案触及的鼓舞方针包含公司高档处理人员以及董事会以为需求激

励的其他人员算计 253 人,但不包含公司的独立董事、监事。

详细鼓舞方针名单及其分配份额由公司董事会审定,公司监事会核对,需报

经公司股东大会同意的还应当实行相关程序。

预留颁发部分的鼓舞方针由董事会提出,经监事会核实后,公司在指定网站

按要求及时精确宣告当次鼓舞方针相关信息。预留鼓舞方针指鼓舞方案取得股东

大会同意时髦未承认但在本方案存续期间归入鼓舞方案的鼓舞方针,包含对公司

有特别奉献的特别人才以及公司董事会以为需求鼓舞的其他人员。预留股票期权

90 万份将在未来 1-2 年内用于引入约 25 名左右的中高端人才,依照公司初次期

权鼓舞方针分配原则,人均分配份额约 4 万份。首要为:

(1)新参加或提升的公司高档处理人员与中高层处理人员;

(2李冬野)新参加或提升的分/子公司高档熊猫哥哥和功夫美少女处理人员;

(3)新参加或提升的高档研制人才。

三、不能成为鼓舞方针的状况

4

第二期股票期权鼓舞方案

有下列景象之一的,不能成为本鼓舞方案的鼓舞方针:

1、最近三年内被证券买卖所揭露斥责或宣告为不适当人选的;

2、近三年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚的;

3、具有《中华人民共和国公司法》第 146 条规矩的不得担任董事、监事、

高档处理人员景象的。

如在股票鼓舞方案施行过程中,鼓舞方针呈现以上规矩不能成为鼓舞方针

的,公司将停止其参加本方案的权力,回收并刊出其没有行权的股票期权。

四、鼓舞方针的核实

公司监事会应当对鼓舞方针名单予以核实,并将核实状况在股东大会上予以

阐明。

5

第二期股票期权鼓舞方案

第五章 鼓舞方案的详细内容

一、股票期权的股票来历

股票期权鼓舞方案的股票来历为公司向鼓舞方针定向发行公司股票。

二、股票期权的股票数量和分配

1、股票期权的股票数量

本次鼓舞方案公司颁发鼓舞方针 925 万份股票期权,每份股票期权具有在计

划有用期内的可行权日依照预先承认的行权价格购买 1 股公司股票的权力,股票

来历为公司向鼓舞方针定向发行 925 万股公司股票,占本鼓舞方案签署时公司股

本总额的 2.1221%,其间初次颁发 835 万份,预留 90 万份。

2、股票期权分配状况

本鼓舞方案的详细分配状况如下表所示:

期权数量 占颁发总 占总股本

编号 名字 职务 人数

量份额 份额

(万份)

1 何金成 副总裁、董事会秘书 1 8听云轩生意惨白 0.86% 0.0184%

2 朱空军 董事、副总裁 1 8 0.86% 0.0184%

3 鲍志雄 副总裁 1 8 0.86% 0.0184%

4 胡炜 副总裁 1 8 0.86% 0.0184%

5 黄宏矩 财政总监 1 6 0.65% 0.0138%

6 董事会以为需求鼓舞的其他人员 248 797 86.16% 1.8284%

7 小计 253 835 90.27% 1.9156%

8 预留股票期权 90 9.73% 0.2065%

算计 ―― 925 100.00% 2.1221%

注:

(1)本鼓舞方案的鼓舞方针未参加两个或两个以上上市公司股权鼓舞方案,

鼓舞方针中没有持有公司 5%以上股权的首要股东或实践操控人,也没有持股 5%

以上的首要股东或实践操控人的爱人及直系近亲属。

(2)上述任何一名鼓舞方针经过本方案(包含前次股票期权鼓舞方案)获授

的公司股票均未超越公司总股本的 1%。

(3)预留股票期权的颁发须在每次颁发前举行董事会,承认本次颁发的股票

6

第二期股票期权鼓舞方案

期权数量、鼓舞方针名单和职务、颁发价格、成绩查核条件等相关事宜,经公司

监事会核实后,在指定网站按要求及时精确宣告本次颁发状况的摘要及鼓舞方针

的相关信息。

三、股票期权行权价格及其承认办法

1、行权价格

股票期权的行权价格为 19.82 元。

2、行权价格的承认办法

行权价格的承认办法为:行权价格取下述两个价格中的较高者:

(1)股权鼓舞方案草案摘要发布前一个买卖日的中海达股票收盘 19.82 元。

(2)股权鼓舞方案草案摘要发布前 30 个买卖日内的中海达股票均匀收盘价福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句

18.15 元。

3、预留部分的股票期权行权价格的承认办法

预留部分在每次授权前举行董事会,并宣告授权状况的摘要。行权价格取下

列两个价格中的较高者:

(1)预留部分授权状况摘要宣告前一个买卖日的公司标的股票收盘价;

(2)预留部分授权状况摘要宣告前 30 个买卖日内的公司标的股票均匀收盘

价。

四、股票期权鼓舞方案的有用期、授权日、等候期、可行权日、禁售期和重

大事件时刻距离

1、有用期

本次股票期权鼓舞方案的有用期为 5 年,自股票期权初次授权日起核算。

2、授权日

本鼓舞方案需在公司董事会报我国证监会存案且经我国证监会审阅无异议,

由公司股东大会同意后收效。授权日由董事会承认。

自公司股东大会审议经过本鼓舞方案之日起 30 日内,公司将按有关规矩召

开董事会对鼓舞方针进行初次授权,并完结挂号、布告等相关程序。预留股票期

权拟在初次授权日后 12 个月内公司按相关规矩举行董事会对鼓舞方针进行授

权。

授权日有必要为买卖日,且不得为下列区间日:

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第二期股票期权鼓舞方案

(1)公司定时陈述发布前 30 日内,因特别原因推延定时陈述布告日期的,

自原预定布告日前 30 日起算;孟静简历

(2)公司成绩预告、成绩快报布告前 10 个买卖日内;

(3)严峻买卖或严峻事项抉择过程中至该事项布告后 2 个买卖日内;

(4)其他或许影响股价的严峻事件发作之日起至布告后 2 个买卖日内。

3、等候期

自董事会承认的股票期权初次授权日起 12 个月内为等候期。

4、可行权日

自股票期权鼓舞方案初次授权日 12 个月后,满意行权条件的鼓舞方针能够

行权;预留部分自预留股票期权授权日 12 个月后,满意行权条件的鼓舞方针可

以行权。可行权日为中海达定时陈述发布后第 2 个买卖日,至下一次定时陈述公

布前 10 亿年玉虫个买卖日内,但下列期间不得行权:

(1)严峻买卖或严峻事项抉择过程中至该事项布告后 2 个买卖日;

(2)其他或许影响股价的严峻事件发作之日起至布告后 2 个买卖日。

可行权日有必要为方案有用期内的买卖日。股票期权鼓舞方案有用期完毕后,

已获授但没有行权的股票期权不得行权。

5、禁售期

(1)鼓舞方针转让其持有的中海达股票,应当契合《公司法》、《证券法》等

法令法规及中海达《公司规章》的规矩。

(2)公司董事、高档处理人员每年转让其持有的中海达的股票不得超越其所

持有的公司股份总数的百分之二十五,在离职后六个月内不得转让其一切的公司

股份;

上述人员不得将其持有的公司股票在买入后六个月内卖出,或许在卖出后六

个月内又买入,由此所得收益归公司一切,公司董事会应当回收其所得收益。

(3)若在股票期权有用期内《公司法》等相关法令法规关于董事、高档处理

人员转让所持有公司股票的相关规矩进行了修正,上述人员转让其持有中海达的

股票,应当契合转让时《公司法》等相关法令法规及中海达《公司规章》的规矩。

五、股票期权的获授条件、行权条件和行权组织

1、获授条件

8

第二期股票福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句期权鼓舞方案

(1)中海达未发作如下任一景象:

A、最近一个管帐年度的财政管帐陈述被注册管帐师出具否定定见或许无法

表明定见的审计陈述;

B、公司最近一年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚;

C、我国证监会承认不能实行股票期权鼓舞方案的其他景象。

(2)鼓舞方针未发作如下任一景象:

A、最近三年内被证券买卖所揭露斥责或宣告为不适当人选的;

B、最近三年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚的;

C、具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档处理人员景象的。

2、行权条件鼓舞方针行使已获授的股票期权有必要一起满意如下条件:

(1)依据《鼓舞查核办法》规矩,鼓舞方针内行权的前一年度其绩效查核

到达合格及以上。

(2)中海达未发作如下任一景象:

A、最近一个管帐年度的福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句财政管帐陈述被注册管帐师出具否定定见或许无法

表明定见的审计陈述;

B、最近一年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚;

C、我国证监会承认不能实行股票期权鼓舞方案的其他景象。

(3)鼓舞方针未发作如下任一景象:

A、最近三年内被证券买卖所揭露斥责或宣告为不适当人选的;

B、最近三年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚的;

C、具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档处理人员景象的。

(4)公司成绩查核条件:

本鼓舞方案初次颁发的股票期权分四期行权,预留股票期权分三期行权,行

权查核年度为 2015—2018 年,红楼之林家景玉公司将对鼓舞方针分年度进行绩效查核,每个会

计年度查核一次,以到达绩效查核方针作为鼓舞方针的行权条件之一。详细如下:

行权期 成绩方针

第一个行权期意桥岛之恋 以2014年为基准年,2015年净利润增长率不纪梦佳低于15%。

第二个行权期

以2014年为基准年,2016年净利润增长率不低于32%。

(预留部分第一个行权期)

9

第二期股票期权鼓舞方案

第三个行权期

以2014年为基准年,2017年净利润增长率不低于52%。

(预留部分第二个行权期)

第四个行权期

以2014年为基准年,2018年净利润增长率不低于74%。

(预留部分第三个行权期)

净利润的方针以扣除非经常性损益的净利润与不扣除非经常性损益的净利润

二者孰低者作为核算依据,净利润指归属于上市公司普通股股东的净利润。

3、行权组织

自股票期权初次授权日起 12 个月后,满意行权条件的,鼓舞方针能够分四

期请求行权。行权组织如下表所示:

行权期 行权时刻 行权份额

自初次授权日起12个月后的首个买卖日起至初次

第一个行权期 15%

授权日起24个月内的最终一个交无忌讳校医易日当日止

自初次授权日起24个月后的首个买卖日起至初次

第二个行权期 25%

授权日起36个月内的最终一个买卖日当日止

自初次授权日起36个月后的首个买卖日起至初次

第三个行权期 30%

授权日起48个月内的最终一个买卖日当日止

自初次授权日起48个月后的首个买卖日起至初次

第四个行权期 30%

授权日起60个月内的最终一个买卖日当日止

预留部分的股票期权方案分三期行权,自预留股票期权授权日起 12 个月风流村后,

满意行权条件的,鼓舞方针能够分三期请求行权。行权组织如下表所示:

行权期 行权时刻 行权份额

自预留股票期权授权日起12个月后的首个买卖日

第一个行权期 起至预留股票期权授权日起24个月内的最终一个 30%

买卖日当日止

自预留股票期权授权日起24个月后的首个买卖日

第二个行权期 起至预留股票期权授权日起36个月内的最终一个 30%

买卖日当日止

自预留股票期权授权日起36个月后的首个买卖日

第三个行权期 起至预留股票期权授权日起48个月内的最终一个 40%

买卖日当日止

内行权期内,若到达行权条件,鼓舞方针可对相应份额的股票期权行权。各

行权期内,契合行权条件但未在各行权期内悉数行权的,则未行权的该部分期权

由公司刊出;如达不到行权条件的,则当期的股票期权不得行权,由公司刊出。

六、股票期权鼓舞方案的调整办法和程序

1、股票期权数量的调整办法

10

第二期股票期权鼓舞方案

若内行权前中海达发作本钱公积金转增股份、派送股票盈利、股票拆细或缩

股、配股等事项,应对股票期权数量进行相应的调整。调整办法如下:

(1)本钱公积金转增股份、派送股票盈利、股票拆细

Q=Q0×(1+n)

其间:Q 为调整后的股票期权数量;Q0 为调整前的股票期权数量;n 为每股

的本钱公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、

送股或拆细后添加的股票数量)。

(2)缩股

Q=Q0&ti夫人电影mes;n

其间:Q 为调整后的股票期权数量;Q0 为调整前的股票期权数量;n 为缩股

份额(即 1 股中海达股票缩为 n 股股票)。

(3)配股

Q= Q0×(1+n)

其间:Q 为调整后的股票期权数量;Q0 为调整前的股票期权数量; n 为配

股份额(即配股股数与配股前公司总股本的比)。

(4)增发

公司在发作增发新股的状况下,股票期权数量不做调整。

2、行权价格的调整办法

若内行权前中海达发作派息、本钱公积金转增股份、派送股票盈利、股票拆

细或缩股、配股等事项,应对行权价格进行相应的调整。调整办法如下:

(1)本钱公积金转增股份、派送股票盈利、股票拆细

P=P0÷(1+n)

其间:P 为调整后的行权价格;P0 为调整前的行权价格; n 为每股的本钱

公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率(即每股股票经转增、送股或

拆细后添加的股票数量)

(2)派息

P=P0﹣V

其间:P 为调整后的行权价格;P0 为调整前的行权价格;V 为每股的派息

额。

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第二期股票期权鼓舞方案

(3)缩股

P=P0÷n

其间:P 为调整后的行权价格;P0 为调整前的行权价格;n 为缩股份额(即

1 股中海达股票缩为 n 股股票)。

(4)配股

P=P0×(P1+P2×n)/[P1×(1+n)]

其间:P 为调整后的行权价格;P0 为调整前的行权价格;P1 为股权挂号日

收市价;P2 为配股价格;n 为配股份额(即配股股数与配股前公司总股本的比)。

(5)增发

公司在发作增发新股的状况下,股票期权行权价格不做调整。

3、股票期权数量和行权价格的调整程序

中海达股东大会授权中海达董事会依上述已列明的原因调整股票期权数量

或行权价格的权力。董事会依据上述规矩调整行权价格或股票期权数量后,应及

时布告并告诉鼓舞方针。公司应延聘律师就上述调整是否契合《处理办法》、《公

司规章》和本次福利彩票双色球,中海达:第二期股票期权鼓舞方案(草案),春节的诗句鼓舞方案的规矩向董事会出具专业定见。

七、管帐处理与成绩影响

(一)管帐处理办法

依据《企业管帐准则第 11 号—股份付出》和《企业管帐准则第 22 号—金融

东西承认和计量》的规矩,公司将依照下列管帐处理办法对公司股权鼓舞方案成

本进行计量和核算:

1、授权日管帐处理:因为授权日股票期权尚不能行权,因而不需求进行相

关管帐处理。公司将在授权日选用布莱克-斯科尔期权定价模型承认股票期权在

授权日的公允价值。

2、等候期管帐处理:公司在等候期内的每个财物负债表日,以对可行权股

票期权数量的最佳预算为根底,依照股票期权在颁发日的公允价值,将当期取得

的效劳计入相关财物本钱或当期费用,一起计入本钱公积中的其他本钱公积。

3、可行权日之后管帐处理:不再对已承认的本钱费用和一切者权益总额进

行调整。

4、行权日管帐处理:依据行权状况,承认股本和股本溢价,一起将等候期

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第二期股票期权鼓舞方案

内承认的“本钱公积—其他本钱公积”转入“本钱公积—本钱溢价”。

(二)对公司成绩的影响

依据《企业管帐准则第 22 号-金融东西承认和计量》中关于公允价值承认

的相关规矩,公司挑选 Black-Scholes 模型对颁发的股票期权的公允价值进行

测算。

Black-Scholes 模型公式及相关参数如下:

W 为股票期权理论价值;

K 为股票期权的行权价格;

T-t 为股票期权的剩下年限:1 年、2 年、3 年、4 年;

S0 为颁发日股票期权标的股票价格;

R 为无风险收益率;

为股票期权标的股票的年化动摇率。

股票期权费用将在公司承认颁发日后依据上述模型核算得出,并将在鼓舞计

划施行期间内进行分摊。

公司信任,股权鼓舞方案的施行将有助于公司事务的开展,公司事务的开展

将保证公司有才能承当上述的股权鼓舞费用,故不会对公司各年成绩形成实质性

的影响。

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第二期股票期权鼓舞方案

第六章 公司施行股权鼓舞方案、颁发股票期权、行权的程序

一、施行鼓舞方案的程序

1、董事会薪酬与查核委员会担任拟定本鼓舞方案草案,并提交董事会审议。

2、董事会审议经过本鼓舞方案草案,独立董事应当就本鼓舞方案是否有利

于公司的持续开展,是否存在危害公司及整体股东利益宣告独立定见。

3、监事会核实鼓舞方针名单。

4、公司延聘律师对本鼓舞方案出具法令定见书。

5、董事会审议经过本鼓舞方案草案后的 2 个买卖日内,布告董事会抉择、

本鼓舞方案草案摘要、独立董事定见。

6、本鼓舞方案有关请求材料报我国证监会存案,并一起抄报深圳证券买卖

所及公司所在地证监局。

7、在我国证监会对本鼓舞方案存案请求材料无异议后,公司宣告举行股东

大会的告诉,并一起布告法令定见书。

8、独立董事就本鼓舞方案向一切股东搜集托付投票权。

9、股东大会审议本鼓舞方案,在供给现场投票办法的一起供给网络投票方

式。监事会应当就鼓舞方针名单核实状况在股东大会上进行阐明。

10、股东大会同意本鼓舞方案后即能够施行。董事会依据股东大会的授权办

理详细的股票期权颁发、行权等事宜。

二、颁发股票期权的程序

(一)初次颁发股票期权的程序

1、董事会薪酬与查核委员会担任拟定股票期权颁发方案。

2、董事会审议同意薪酬与查核委员会拟定的股票期权颁发方案。

3、监事会核对鼓舞方针的名单是否与股东大会同意的鼓舞方案中规矩的对

象相符。

4、本方案经股东大会审议经过,公司按相关规矩举行董事会承认授权日,

颁发条件满意后,对鼓舞方针进行颁发,完结挂号、布告等相关程序。预留部分

颁发日由每次颁发前举行的董事会承认。授权日有必要为买卖日,且不得为下列区

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第二期股票期权鼓舞方案

间日:

(1)公司定时陈述发布前 30 日内,因特别原因推延定时陈述布告日期的,

自原预定布告日前 30 日起算;

(2)公司成绩预告、成绩快报布告前 10 个买卖日内;

(3)严峻买卖或严峻事项抉择过程中至该事项布告后 2 个买卖日内;

(4)其他或许影响股价的严峻事件发作之日起至布告后 2 个买卖日内。

5、公司依据我国证监会、证券买卖所、挂号结算公司的有关规矩处理施行

股票期权鼓舞方案的相关事宜。

(二)预留股票期权颁发程序

1、董事会薪酬与查核委员会担任拟定预留股票期权颁发方案。

2、董事会审议同意薪酬与查核委员会拟定的预留股票期权颁发方案。

3、监事会核对预留股票期权的颁发鼓舞方针资历,宣告核对定见。

4、公司延聘律师对预留股票期权颁发方案出具法令定见书。

5、公司依据我国证监会、证券买卖所、挂号结算公司的有关规矩处理施行

股票期权鼓舞方案的相关事宜黛眉玉颜潇湘魂。

三、股票期权行权程序

本鼓舞方案拟采纳集中行权、自主行权或其他法令、法规答应的办法进行,

详细行权程序将依据我国证监会、深交一切关规矩进行,经公司董事会薪酬与考

核委员会、董事会审议经往后予以施行。

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第二期股票期权鼓舞方案

第七章 公司与鼓舞方针各自的权力责任

一、公司的权力与责任

1、公司有权要求鼓舞方针按其所聘岗位的要求为公司作业,若鼓舞方针不

能担任所聘作业岗位或许查核不合格者,经公司董事会同意,能够撤销鼓舞方针

没有行权的股票期权。

2、若鼓舞方针因冒犯法令、违背职业道德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等

行为严峻危害公司利益或名誉,经公司董事会同意,能够撤销鼓舞方针没有行权

的股票期权。

3、公司依据国家税收法规的规矩,代扣代缴鼓舞方针应交纳的个人所得税

及其它税费。

4、公司不得为鼓舞方针依本鼓舞方案获取有关权益供给借款或其它任何形

式的财政赞助,包含为其借款供给担保。

5、公司应当依据chn142股权鼓舞方案、我国证监会、证券买卖所、挂号结算公司

等的有关规矩,活跃合作满意行权条件的鼓舞方针按规矩行权。

6、法令、法规规矩的其他相关权力责任。

二、鼓舞方针的权力责任

1、鼓舞方针应当按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、遵循职业道德,为公

司的开展做出应有奉献。

2、鼓舞方针依照本鼓舞方案的规矩获取有关权益的资金来历为鼓舞方针自

筹资金。

3、鼓舞方针有姑且应当依照本鼓舞方案的规矩行权。

4、鼓舞方针获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。

5、鼓舞方针因本鼓舞方案取得的收益,应按国家税收法规交纳个人所得税。

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第二期股票期权鼓舞方案

第八章 鼓舞方案改动、停止

一、公司发作实践操控权改动

公司发作操控权改动等景象时,股权鼓舞方案不做改动,依照本方案实行。

二、公司分立、兼并

公司兼并、分立时,各股东应在公司兼并、分立的相关协议中许诺持续施行

本方案,依据实践状况可对方案内容进行调整,但不得无故改动鼓舞方针、本激

励方案所授出的股票期权数量、行权价格和行权条件。

三、鼓舞方针个人状况发作变化

1、当鼓舞方针发作以下状况时,经公司董事会同意,在状况发作之日,对

鼓舞方针已获准行权但没有行使的股票期权停止行权,其未获准行权的股票期权

报废。

(1)违背国家法令法规、《公司规章》或公司内部处理规章制度的规矩,或

发作劳动合同约好的不尽职、不尽职行为,严峻危害公司利益或名誉,或给公司形成

直接或直接经济损失;

(2)公司有充沛依据证明该鼓舞方针在任职期间,存在纳贿、索贿、贪婪、

偷盗、走漏运营和技能秘密等危害公司利益、名誉等的违法违纪行为,直接或间

接危害公司利益;

(3)因犯罪行为被依法追究刑事责任。

2、当鼓舞方针发作以下状况时,在状况发作之日,对鼓舞方针已获准行权

但没有行使的股票期权停止行权,其未获准行权的期权报废。

(1)成为独立董事、监事或其他不能持有公司股票或股票期权的人员;

(2)最近三年内被证券买卖所揭露斥责或宣告为不适当人选;

(3)最近三年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚;

(4)具有《公司法》规矩的不得担任公司董事、高档处理人员景象的;

(5)鼓舞方针因冒犯法令、违背职业道德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等

行为严峻危害公司利益或名誉而被公司解聘或开除的;

(6)鼓舞方针单方面提出停止或免除与公司缔结的劳动合同或聘任合同;

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第二期股票期权鼓舞方案

(7)因运营考虑,公司单方面停止或免除与鼓舞方针缔结的劳动合同、聘

用合同的;

(8)鼓舞方针劳动合同期满,公司不再与之续签劳动合同的;

(9)董事会承认的其它状况。

3、鼓舞方针职务发作改动彭安东,但仍为公司的董事(独立董事、监事在外)、高

级处理人员或中心技能人员,或许被公司委派到公司的子公司任职,则已获授的

股票期权不作改动。可是鼓舞方针因不能担任作业岗位、查核不合格、冒犯法令、

违背职业道德、走漏公司秘要、不尽职或不尽职等行为严峻危害公司利益或名誉而导

致的职务改动,经公司董事会同意,鼓舞方针已获准行权但没有行使的股票期权

停止行权,其未获准行权的期权报废。

4、当鼓舞方针发作以下状况时,在状况发作之日,对鼓舞方针已获准行权

但没有行使的股票期权持续保存行权权力,并在 6 个月内完结行权,其未获准行

权的期权报废。

(1)鼓舞方针因实行职务挂彩而导致损失劳动才能的;

(2)到法定年龄退休且退休后不持续在公司任职的;

(3)董事会承认的其它状况。

5、鼓舞方针逝世的,自逝世之日起一切未行权的股票期权即被撤销。但激

励方针因实行职务逝世的,公司应当依据鼓舞方针被撤销的股票期权价值对鼓舞

方针进行合理补偿,并依据法令由其承继人承继。

6、其它未阐明的状况由董事会承认,并承认其处理办法。

四、其他需停止的景象

公司发作如下景象之一时,应当停止施行鼓舞方案,鼓舞方针依据鼓舞方案

没有行使的股票期权应当停止行使:

1、最近一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否定定见或许无法表

示定见的审计陈述。

2、最近一年内因严峻违法违规行为被我国证监会予以行政处罚。

3、我国证监会承认的其他景象。

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第二期股票期权鼓舞方案

第九章 附则

1、本方案在我国证监会存案无异议、公司股东大会审议经往后收效;

2、本方案由公司董事会担任解说。

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