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马心怡,形形色色,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金规则,周渝民

一次,一个朋友咨询湖南的工伤保险待遇怎样核算,我说比较复杂,回头查一下再回复。在福建办了十年的劳作争议案子,因此在我的概念中,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金核算是非常复杂的,要找出上年度员工均匀薪酬、最终一次发布的人口均匀预期寿命、劳作者受伤时的年纪,不同的伤残等级还要乘以不同的系数,进行一系列加减乘除后,假如得出的数字小于某个伤残等级的最低数(几个月)的,又要按那个数算。不必说普通劳作者,便是专业的法令作业者,一阵子不触摸后又会忘掉怎样算的。

我查了一下湖南省的工伤保险一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金核算方法,诶,这么简略,几级伤残对应几个月的自己薪酬马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民,一望而知。

后边,又了解了下全国其他区域的规矩,真的是五花八门啊,有的当地两项补偿金兼并核算(北京),有的分隔核算(上海);分隔核算中的,有的两项补偿金相同多(浙江),有的工伤医疗补助金比伤残作业补助金高的多(如江苏伤残五级20万比9.5万),有的伤残作业补助金比工伤医疗补助金高的多(如广东50个月自己薪酬比10个月自己薪酬);有的按自己薪酬核算(湖南),有的按上一年度员工均匀薪酬核算(福建);从付出主体来说,有的是规矩都是用人单位付出(河北、陕西、西藏、贵州等),有的是规矩一个付一种(湖北、山西、重庆、云南等)。

一切的当地实施办法里边,江苏省规矩的最省力,多少钱直接套用就好了,连算都不必算,如规矩一次性工伤医疗补助金的基准规范为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残作业补助金的基准规范为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

下面详细看看各个当地的规矩:

北京:一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金兼并核算,规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月均匀薪酬。其间:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。


天津:免除劳作合同或许停止劳作联系的员工,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范为本市上年度员工月均匀薪酬的5至30个月。五级伤残为30个月,六级伤残为25个月,七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。


上海:劳作合同期满停止,或许工伤人员自己提出免除劳作合同的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。五级伤残的,别离为18个月的上年度全市员工月均匀薪酬;六级伤残的,别离为15个月;七级伤残的,别离为12个月;八级伤残的,别离为9个月;九级伤残的,别离为6个月;十级伤残的,别离为3个月。


广东:五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民联系的,七级至十级伤残员工劳作、聘任合同停止或许依法与用人单位免除劳作联系的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残就男人不管求饶杀母业补助金,完结工伤保险联系:

(一)一次性工伤医疗补助金。规范为:五级伤残为十个月的自己薪酬,六级伤残为八个月的自己薪酬,七级伤残为六个月的自己薪酬,八级伤残为四个月的自己薪酬,九级伤残为二个月的自己薪酬,十级伤残为一个月的自己薪酬。

(二)一次性伤残作业补助金。规范为:五级伤残为五十个月的自己薪酬,六级伤残为四十个月的自己薪酬,七级伤残为二十五个月的自己薪酬,八级伤残为十五个月的自己薪酬,九级伤残为八个月的自己薪酬,十级伤残为四个月的自己薪酬。


江苏:员工因工致残被鉴定为五至十级伤残,依照《法令》规矩与用人单位免除或许停止劳作联系时,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准规范为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残作业补助金的基准规范为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。

设区的市人民政府能够依据当地经济发展水平、居民生活水相等状况,在基准规范基础上上下起浮不超越20%确认一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金规范,并报省社会保险行政部门存案。


浙江:五级至十级工伤员工,免除或许停止劳作联系的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金,均以免除或许停止劳作联系时上年度全省员工月均匀薪酬为基数,别离依照下列规范计发:五级伤残为三十个月,六级伤残为二十五个月,七级伤残为十个月,八级伤残为七个月,九级伤残为四个月,十级伤残为两个月。


福建:五级至十级工伤员工一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金别离核算。其规范别离依照地点统筹区域最终一次发布的人口均匀预期寿命与免除或许停止劳作联系时年纪之差以及免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算:

(一)一次性工伤医疗补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年核算。

五至六级工伤员工一次性工伤医疗补助金低于15个月的,按15个月付出;七至八级工伤员工一次性工伤医疗补助金低于10个月的,按10个月付出;九级工伤员工一次性工伤医疗补助金低于5个月的,按5个月付出;十级工伤员工一次性工伤医疗补助金低于3个月的,按3个月付出。

(二)一次性伤残作业补助金为:五级,每满一年发给0.7个月;六级,每满一年发给0.6个月;七级,每满一年发给0.4个月;八级,每满一年发给0.3个月;九级,每满一年发给0.2个月;十级,每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年核算。

五至六级工伤员工一次性伤残作业补助金低于15个月的,按15个月付出;七至八级工伤员工一次性伤残作业补助金低于10个月的,按10个月付出;九级工伤员工一次性伤残作业补助金低于5个月的,按5个月付出;十级工伤员工一次性伤残作业补助金低于3个月的,按3个月付出。


湖南:由工伤保险基雌豚金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金,停止工伤保险联系。一次性工伤医疗补助金的详细规范是:五级伤残为24个月的自己薪酬,六级伤残为18个月的自己薪酬;七级伤残为15个月的引鳄自己薪酬,八级伤残为10个月的自己薪酬,九级伤残为8个月的自己薪酬,十级伤残为6个月的自己薪酬;一次性伤广州多美时燃气设备有限公司残作业补助金详细规范是:五级伤残为36个月的自己薪酬,六级伤残为30个月的自己薪酬;七级伤残为15个月的自己薪酬,八级伤残为10个月的自己薪酬,九级伤残为8个月的自己薪酬,十级伤残为6个月的自己薪酬。


湖北:五级至十级工伤员工与用人单位免除劳作合同、聘任合同,或许七级至十级工伤员工劳作合同、聘任合同期满停止的,别离由工伤保险基金、用人单位付出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,一次性工伤医疗补助金规范:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次科斯塔沙滩独练性伤残作业补助金规范:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。


河南:五级至十级工伤员工按马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民国务院《工伤保险法令》第三十四条、第三十五条规矩与用人单位免除或许停止劳作联系的,一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算,规范为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残作业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。


河北:五级至十级工伤员工依照《法令》第三十四条、第三十五条规矩与用人单位免除或许停止劳作联系的,用人单位应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工唐聿劼伤医疗补助金标日加立准为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬的44个月至8个月薪酬,其间:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残作业补助金规范为免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬的22个月至4个月薪酬,其间:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。


山东:以其免除或停止劳作合一起统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范为:五级22个月,六级18个月,七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残作业补助金的详细规范为:五级36个月、六级30个月,七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。


山西:员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,依照《法令》第三十六条、第三十七条规矩,与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系的,由经办组织从工伤保险基金中付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金,以员工与用人单位免除或许停止劳作、聘任联系之日前12个月的自己均匀月缴费马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民薪酬为基数,按下列规范计发:

(一)一次性工伤医疗补助金规范:五级伤残为36个月的自己薪酬,六级伤残为33个月的自己薪酬,七级伤残为24个月的自己薪酬,八级伤残为21个月的自己薪酬,九级伤残为18个月的自己薪酬,十级伤残为15个月的自己薪酬;

(二)一次性伤残作业补助金规范:五级伤残为24个月的自己薪酬,六级伤残为21个月的自己薪酬,七级伤残为15个月的自己薪酬,八级伤残为12个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为6个月的自己薪酬。


陕西:由用人单位以其免除劳作联系时的地点地上年度员工月均匀薪酬为基数,向员工付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金的规范别离为:五级24个月、六级21个月、七级15个月,八级12个月,九级9个月什么是走读遵守,十级6个月;一次性伤残作业补助金的规范别离为:五级24个月、六级21个月、七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月。


宁夏:工伤员工鉴定为一级至六级伤残的,自己自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位免除或许停止劳作联系的,由员工自己向用人单位提出,经两边协商一致后签订协议,免除劳作联系。工伤员工经鉴定为七级至十级伤残的,劳作合同期满停止或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的,经两边协商一致后签订协议,免除劳作联系。

(一)以免除或许停止劳作联系前十二个月自己月均匀缴费薪酬为基数,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,规范为:一级三十五个月,二级三十二个月、三级二十九个月,四级二十六个月,五级二十二个月,六级十九个月,七级十五个月,八级十二个月,九级九个月,十级六个月。

(二) 以免除或许停止劳作联系前十二个月自己月均匀缴费薪酬为基数,由用人单位付出一次性伤残作业补助金,规范为:一级三十五个月,二级三十二个月、三级二十九个月,四级二十六个月,五级二十二个月,六级十九个月,七级十五个月,八级十二个月,九级九个月,十级六个月。


甘肃:应当以免除或停止劳作联系前自己薪酬为基数,马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金规范为:五级伤残18个月,六级伤残16个月;七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月;一次性伤残作业补助金规范为:五级伤残18个月,六级伤残16个月,七级伤残13个月,八级伤残11个月,九级伤残9个月,十级伤残7个月。


青海:五至十级工伤员工劳作合同期满或自己提出与用人单位免除或停止劳作联系的,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,其规范为免除或停止劳作联系时自己缴费薪酬的15个月至7.5个月,其间五级15个月,六级13.5个月,七级12个月,八级10.5个月,九级9个月,十级7.伟峰制刷厂5个月。由用人单位付出一次性伤残作业补助金,其规范为免除或停止劳作联系时自己缴费薪酬的15个月至7.5个月,其间五级15个月,六级13.5个月,七级12个月,八级10.5个月,九级9个月,十级7.5个月。


新疆:以免除、停止劳作联系时地点州、市(地)上年度员工月均匀薪酬为基数,由用人单位为其付出一次性伤残作业补助金,并由工伤保险基金为其付出一次性工伤医疗补助金。五级伤残员工一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金,别离按27个月和11个月计发,六级伤残员工别离按24个月和10个月计发,七级伤残员工别离按21个月和9个月计发,八级伤残员工别离按18个月和8个月计发,九级伤残员工别离按15个月和7个月计发,十级伤残员工别离按12个月和6个月计发。


西藏:员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,依照《法令》规矩与用人单位免除或许停止劳作联系的,用人单位应当付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金,两项兼并核算,规范以统筹地上年度员工月均匀薪酬为核算基数,五级为48个月、六级为40个月、七级为30个月、八级为25个月、九级为20个月、十级为15个月。


贵州:由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之和的规范为:以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,按工伤员工距法定退休年纪的剩下月数核算,但核算五级伤残的剩下月数最多不得超越72个月,六级不得超越50个月,七级不得超越24个月,八级不得超越18个月,九级不得超越8个月,十级不得超越4个月。


四川:员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残,免除或许停止劳作联系的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。其规范以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算:一次性工伤医疗补助金规范为五级伤残14个月,六级伤残12个月。一次性伤残作业补助金规范为五级伤残60个云浩企汇通体系登录月,六级伤残48个月。

员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。其规范以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数核算:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金兼并核算,规范为七级伤残36个月,八级伤残26个月,九级伤残16个月,十级伤残10个月。


重庆:五至十级工伤员工自己提出与用人单位免除劳作联系或许用人单位依法免除劳作联系的,或七级至十级工伤员工劳作合同期满用人单位难以组织作业而停止劳作联系的髂嵴,自与用人单位按规矩程序停止劳作联系之日起,与经办组织的工伤保险联系一起停止,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金,计发规范如下:

一次性工伤医疗补助金以免除劳作联系之日的本市上年度员工月均匀薪酬为计发基数,按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。

一次性伤残作业补助金以免除劳作联系之日的本市上年度员工月均匀马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民薪酬为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6贺卫方处理结果个月计发。停止或免除劳作联系时,工伤员工距法定退休年纪10年以上(含10年)的,一次性伤残作业补助金按全额付出;距法定退休年纪9年以上(含9年)缺乏10年的,按90%付出;以此类推,每削减1年递减10%。距法定退休年纪缺乏1年的,按全额的10%付出;到达法定退休年纪的工伤员工,不计发一次性伤残作业补助金。


云南:由用人单位依照免除或许停止劳作联系时,统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数付出一次性伤残作业补同性恋相片助金。规范为:五级33个月、六级29个月,七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级园崎美弥7个月。

由工伤保险基金依照免除或许停止劳作联系时,统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数付出一次性工伤医疗补助金。规范为:五级15个月、六级 13个月,七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。


广西:五级至六级伤残员工经自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系、七级至十级伤残员工劳作合同期满停止或许自己提出免除劳作合同的,由用人单位依照下列规矩付出一次性工邓涌川伤医疗补助金和伤残作业补助金,停止工伤保险联系:

(一)一次性工伤医疗补助金。以自己薪酬为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发14个月,八级伤残计发12个月,九级伤残计发10个月,十级伤残计发8个月。

(二)一次性伤残作业补助金。以自己薪酬为计发基数:五级伤残计发16个月,六级伤残计发14个月,七级伤残计发12个月,八级伤残计发10个月,九级伤残计发8个月,十级伤残计发6个月。


海南:由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。五级至十级一次性工伤医疗补助金的规范别离为停止劳作联系时18、16、14、12、10、8个月的上年度全省在岗员工月均匀薪酬;五级至十级一次性伤残作业补助金规范别离为40、30、20、16、12、9个月的自己薪酬。


安徽:员工与用人单位免除或许停止劳作联系,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。以统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,一次性工伤医疗补助金的规范:五级伤残为24个月,六级伤残为18个月,七级伤残为10个月,八级伤残为8个月,九级伤残为6个月,十级伤残为4个月;一次性伤残作业补助金的规范:五级伤残为40个月,六级伤残为34个月,七级伤残为20个月,八级伤残为15个月,九级伤残为10个月,十级伤残为5个月。


江西:五级、六级伤残员工自己提出与用人单位免除或许停止劳作联系,七级至十级伤残员工劳作合同期满停止或许员工自己提出与用人单位免除劳作合同的,由用人单位依照下列规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;

(一)五级至十级伤残员工与用人单位免除劳作联系时,其年纪(周岁)距法定退休年纪大于或许等于10年的,一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的自己薪酬;距法定退休年纪缺乏10年的,每差1年扣减10%;缺乏1年的按1年核算。

(二)五级至十级伤残的一次性伤残作业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的自己薪酬。


内蒙古:以工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数,由工伤保险基金付出工伤员工一次性工伤医疗补助金,规范为:五级伤残的26个月统筹区域上年度员工月均匀薪酬(下同),六级伤残的23个月,七级伤残的16个月,八级伤残的13个魔鬼池死了多少人月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。

由用人单位依照工伤员工免除或停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平石钟琴年轻时相片均薪酬,付出工伤员工一次性作业补助金,规范为:五级伤残的26个月,六级伤残的23个月,七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。


辽宁:员工与用人单位免除或许停止劳作联系,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金,一起停止工伤保险联系。一次性工伤医疗补助金规范按统筹区域上年度员工月均匀薪酬核算,五级为16个月,六级为14个月,七级为12个月,八级为10个月,九级为8个月,十级为6个月。伤残作业补助金按自己月薪酬核算,不得低于统筹区域最低月薪酬规范,五级伤残作业补助金为28ca4529个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为马心怡,五花八门,全国各地一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金规矩,周渝民8个月。


吉林:由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金、用人单位付出一次性伤残作业补助金,伤残等级为五级至十级的工伤员工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残作业补助金,按以下规范付出:

一次性工伤医疗补助金的付出规范:五级伤残的为18个月自己薪酬,六级伤残的为16个月自己薪酬,七级伤残的为13个月自己薪酬,八级伤残的为11个月自己薪酬,九级伤残的为9个月自己薪酬,十级伤残的为7个月自己薪酬。

一次性伤残作业补助金的付出规范:五级伤残的为16个月自己薪酬,六级伤残的为14个月自己薪酬,七级伤残的为11个月自己薪酬,八级伤残的为9个月自己薪酬,九级伤残的为7个月自己薪酬,十级伤残的为5个月自己薪酬。


黑龙江:五至六级伤残员工,自己书面提出与用人单位免除或停止劳作联系的,七至十级伤残员工劳作合同期满停止或许合同期内,自己提出免除劳作合同的,由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。

(一)一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残员工一次性工伤医疗补助金规范别离为工伤员工暴君求欢离岗前30、25、20、15、10、5个月的自己薪酬;

(二)一次性伤残作业补助金。五至十级伤残员工一次性伤残作业补助金规范别离为工伤员工离岗前16、14、12、10、8、6个月的自己薪酬。

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